专业概述：
为了满足未来从事人力资源程序开发和管理的人力资源从业人员和经理人的需求，特设立此专业。本专业毕业生，有能力在全球化的大环境下，为了实现工作绩效的改进和提高，主导和实施贯彻企业变革。本课程所学习的人力资源管理针对跨文化和国际化相结合的公司企业，所学习到的知识有助于以帮助个人和团队增强知识和技能为导向去设计和管理人力资源活动。本专业的目标对象是在全球化背景下有志于开始国际化管理生涯，并且以人力资源管理为专长的学生，面对绩效评估、测量及管理领域不断增长的需求，学生可以通过课程掌握多种关键方法。

公司实习及论文：
人力资源政策某些方面的具体职位（招聘、培训、劳动力规划策略研究、参与人力资源管理体系的设立）/ 结合人力资源政策几个不同方面（招聘/培训、薪资/安全工作压力）或者与横向项目有关的（变更管理咨询、多元化项目经理……）更为广泛和综合的任务。

Mandatory courses必修课
Globalisation 全球化
Strategy战略学
Professional Development专业发展
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> Module 1: Fundamentals of HRM 模块1：人力资源管理原理
HRM: From Theory to Practice人力资源管理：从理论到实践
Advanced Organisation高级组织学
Comparative Labour Law比较劳动法
Workforce Management人员管理
Organisation of Work & Organisational Performance​工作组织与组织绩效

> Module 2: International HRM, 模块2：国际人力资源管理
International Employment Relations国际雇佣关系
Managing HR in global companies​跨国公司的人力资源管理
Benefits & Compensation​福利和赔偿
Career Management职业生涯管理
Multicultural Management多元文化管理

> Module 3: Performance Management模块3：绩效管理
Managing Individual & Collective Performance Systems个人管理和集体绩效系统
HR Metrics & the Balanced Scorecard​人力资源指标和平衡计分卡
Quality of life at work工作生活的质量
Information Systems for HRM人力资源管理信息系统
Risk & Crisis Management风险&危机管理 ​

> Module 4: Learning, Knowledge, Change模块4：学习，知识，改变
Managing Creativity & Innovation创造力和创新管理
Managing Change管理变化
Learning For The 21st Century21世纪的学习
Collaborative Management & Digital Tools 协同管理和数字工具
Interpersonal Skills: Communication, Networking and Negotiation人际技能：沟通、社交和谈判

> Module 5: Contemporary issues in HRM现代人力资源管理的关键
HR Strategies, Tools & Techniques人力资源战略、工具和技巧
Employee Development & Talent Management员工发展和人才管理
Employer Branding雇主品牌
Employee value proposition员工价值主张
Corporate Social Responsibility & Firm Performance企业社会责任与公司的绩效

Electives选修
4 electives from the following list: 从下列课程中选择四门
HR Mergers & Acquisitions, 人力资源并购
Leadership, 领导力
Cultural Literacy: UE, USA & China, 文化素

本科以上，TOEFL580,TOEIC830,IELTS6.5,ELS112

人力资源经理、培训主管、潜能开发主管、招聘经理、职业发展经理、企业变革管理项目经理、企业顾问。