该项目适合那些职业生涯目标是国际管理的学生：
在现今的国际环境下，在人力资源领域工作需要掌握特定的知识并为企业发展作出贡献。 而学生们通过与不同国家、民族、文化的人共同工作，并与跨国企业的管理人分享相同的兴趣，从而拥有一个独特的学习环境。加深对全球贸易、文化的理解的同时扩大自己的交际网络。
该项目的任务在于帮助学生为未来的招聘、管理构建毕业的能力和技能。学生能够理解国际环境下的人员管理运营和在国内与国际人力资源管理的差异。
通过理论与实践的融合,利用案例研究和应用学习,培养学生解决现今商业环境下的人力资源管理问题。

商业环境：
全球商业环境和战略管理
国际劳动经济学
人力资源经理的财务和会计

人力资源管理基础：
人力资源管理的基础
薪酬和福利
人力资源报告
人力资源的信息系统
人员配备
招聘流程和电子招聘
人格测试和面试技巧

国际人力资源管理和当代问题：
战略IHRM
人力资源作为一个商业伙伴
人力资源管理创新(严重的游戏)
管理人力资源部(模拟)
法律环境
员工关系、不满和表示
比较国际人力资源管理的法律环境
人的发展
人才发展和绩效管理
国际职业道路和移居国外
社会管理
创建和管理一个平衡的工作场所
管理多样性和道德

国际组织发展：
国际团队的行为
领导下,组织和团队动力
跨文化管理
组织发展
管理企业文化和结构
企业社会责任
变更和精益管理
国际组织
公司简介

学士学位，善于交际沟通，口语和写作能力强；IELTS6.5，小分不得低于6.0（或TOEFL,PTE，CPE同等）

这个硕士项目的毕业生将胜任在国际市场经历了快速扩张跨国公司和企业中的岗位。同样毕业生也可进入的人力资源管理咨询领域或获得组织发展的其他相关岗位。