本专业旨在培养学生国际人力资源管理方面的实践和理论知识，使学生获得专业相关的技能。
完成课程之后，学生将获得以下技能：
通过吸收、保留和发展合适的人才，使员工在组织内部发挥直接有效的价值；
评定商业环境如何影响国际组织以及改变企业的内部组织；
规划并审查自身发展；
制定并执行个人商业计划。

Fall semester 第一学期
Financial tool box
金融工具
Interpersonal HR management
人际人力资源管理
International & comparative employment law
国际和比较就业法律
Interpersonal communication & coaching
人际传播和培训
Global organisational behavior
国际组织机构行为
Preparation for graduating project
毕业项目准备
Language
外语

Spring semester第二学期
International HR management
国际人力资源管理
Simulations IHRM
国际人力资源管理模拟
Developing team leadership
团队领导力拓展
Managing people for competitive advantage
管理人员竞争优势
Management of change
转变管理
Preparation for graduating project
毕业项目准备
International management & strategy
国际管理和战略
Corporate social responsibility
企业社会责任
Language
外语

TOEFL>80(ITB)或TOEIC>750或IELTS>6.5，获得学士学位（大四在读可申请），不限专业